ভোরে আগস্ট 15 , 204 ফ্রন্ট-লাইন প্রযোজনা কর্মী এবং প্রশিক্ষকদের প্রতিনিধিরা একত্রিত হয়েছিলেন এবং ন্যান্টং ডাবল গ্রেট অপারেটর দক্ষতা প্রশিক্ষণ ক্লাসটি ডাবল গ্রেট ভোকেশনাল স্কুলে শুরু হয়েছিল।
"শেখা হ'ল পুরষ্কার এবং কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বড় উত্সাহ!" ন্যান্টং ডাবল গ্রেট কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রাদেশিক মডেল কর্মী ইয়াং গুয়াংজে বলেছিলেন, "আমার ব্যবসা পরিচালনার একমাত্র উদ্দেশ্য হ'ল" ডাবল ওয়েলথ ": ডাবল গ্রেট শক্তিশালী এবং শক্তিশালী, এবং কর্মচারীরা ধনী। এই সম্পদটি" ডাবল ওয়েলথ ": 'পকেটে' সমৃদ্ধ এবং 'মস্তিষ্কে ধনী'।" 40 বছরেরও বেশি সময় ধরে, ডাবল গ্রেট সংস্থা সর্বদা তার কর্মীদের উপর নির্ভর করে তার ব্যবসা পরিচালনার জন্য জোর দিয়েছিল এবং দক্ষ প্রতিভাগুলিকে সংস্থার উন্নয়নের সংস্থান হিসাবে বিবেচনা করেছে। বিভিন্ন উপায়ে যেমন আমন্ত্রণ জানানো এবং বাইরে যাওয়া, স্নোবলিং, মাস্টার-অ্যাফেন্টাইস সম্পর্ক, স্ব-উন্নতি এবং স্কুল-উদ্যোগের সহযোগিতার মাধ্যমে এটি "উদ্ভাবনী এবং স্থায়ী" উচ্চ-দক্ষ প্রতিভাগুলির একটি দল তৈরি করেছে যারা তাদের চাকরি পছন্দ করে, কষ্ট সহ্য করতে পারে এবং দরকারী। এটি জিয়াংসু প্রদেশে দক্ষ প্রতিভা চাষ এবং জিয়াংসু প্রদেশের দক্ষ প্রতিভা স্ব-মূল্যায়ন উদ্যোগের একটি ব্যাচ হিসাবে একটি বিক্ষোভের ভিত্তিতে পরিণত হয়েছে। এটি 64৪ জন সিনিয়র টেকনিশিয়ান এবং ১1১ জন প্রযুক্তিবিদকে প্রশিক্ষণ দিয়েছে এবং কর্মচারী দলের গুণগত লিপকে "অভিবাসী শ্রমিক" থেকে "কারিগর" এ প্রচার করেছে। ৮ জন জাতীয় শিল্প এবং প্রাদেশিক উচ্চ-স্তরের মডেল কর্মীদের খেতাব অর্জন করেছেন, ৩ জন জাতীয় শিল্প, প্রাদেশিক এবং পৌর কারিগরদের খেতাব অর্জন করেছেন এবং People জন ন্যাশনাল ইন্ডাস্ট্রি, প্রাদেশিক এবং পৌর প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ এবং উচ্চ-স্তরের প্রশিক্ষণ প্রতিভা খেতাব অর্জন করেছেন।
এই অপারেটর দক্ষতা উন্নতি প্রশিক্ষণ হ'ল ডাবল গ্রেট সংস্থা প্রতিষ্ঠার পর থেকে সর্বাধিক সংখ্যক ফ্রন্ট-লাইনের অবস্থান, বিস্তৃত শ্রেণীর স্তর, জড়িত বিস্তৃত প্রক্রিয়া এবং সবচেয়ে ধনী শিক্ষার বিষয়বস্তু সহ পূর্ণকালীন প্রশিক্ষণ। আছে মোটা এবং সূক্ষ্ম নেটওয়ার্ক সংযোগের জন্য একটি মধ্যবর্তী রোভিং ক্লাস, একটি উন্নত স্পিনিং ক্লাস, একটি স্পিনিং টেকনিশিয়ান ক্লাস এবং একটি নতুন শিক্ষানবিশ সিস্টেম সহ মোট 4 টি ক্লাস। প্রতিটি ক্লাস প্রায় আছে 20 পেশাদার নীতিশাস্ত্র, কারুশিল্প, সুরক্ষা বিধিমালা, স্পিনিং থিওরি, প্রক্রিয়া উন্নতি, সমস্যা সমাধান, নতুন পণ্য ট্রায়াল প্রোডাকশন, অপারেশন ইনোভেশন, ইন্টেলিজেন্ট অ্যাপ্লিকেশন, সিমুলেশন অনুশীলন, ইত্যাদি সহ কোর্সগুলি সব প্রশিক্ষণ শুরু হবে বলে আশা করা হচ্ছে আগস্ট 15 এবং মে দ্বারা সম্পূর্ণ করা 1 ম পরের বছর । এই বছরের শুরু থেকে, আন্তর্জাতিক টেক্সটাইল বাজারের প্রভাব এবং মহামারীটির বিস্তার দ্বারা প্রভাবিত, আমাদের ফ্রন্ট-লাইন কর্মীরা আরও মেশিন, শিফট এবং কর্মশালা সামঞ্জস্য করেছেন। কিছু অপারেটর বুদ্ধিমান উত্পাদন কর্মশালা, নতুন পণ্য ট্রায়াল প্রোডাকশন ওয়ার্কশপ এবং বহু-উপাদান মেশিনগুলির সাথে পুরোপুরি খাপ খাইয়ে নিতে পারে না। কোম্পানির শ্রমিক ইউনিয়ন সংস্থাটিকে সম্বোধন করতে এবং কর্মীদের উদ্বেগ সমাধানের জন্য উচ্চ-তাপমাত্রার শিখর এড়ানো, অফ-ওয়ার্ক ব্রেক এবং ছুটির দিনগুলির সুযোগগুলি গ্রহণ করেছে। এটি আমাদের ফ্রন্ট-লাইন অপারেটরদের শ্রেণিকক্ষে যেতে এবং বিশেষজ্ঞদের বক্তৃতা শোনার জন্য সংগঠিত করেছিল; গাড়িতে যান এবং বুদ্ধিমান অপারেশনগুলি অনুকরণ করুন; সাইটে মূল্যায়ন পরিচালনা করুন, প্রযুক্তিগত সমস্যার উত্তর দিন এবং তাত্ত্বিক, ব্যবহারিক এবং পদ্ধতিগত প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন। আধুনিক টেক্সটাইলগুলি অপারেশনাল প্রশিক্ষণের সাথে মিলিত হয়, পেশাদার দক্ষতা নৈতিকতা এবং আইনের নিয়মের সাথে সংহত হয় এবং প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্টের সাথে সংহত করা হয়। একটি ভাল স্টাইল অধ্যয়ন গঠিত হয়, যার মধ্যে শেখার সময় শেখা, শেখার সময় শেখা, অবিচ্ছিন্ন শিক্ষা, বই থেকে শেখা, অনুশীলন থেকে শেখা, কর্মচারী এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে শেখা, পরিশ্রমী শেখা, ভাল চিন্তাভাবনা এবং তারা যা শিখেছে তা প্রয়োগ করে। আমাদের সম্মুখ-লাইন মহিলা কর্মীরা এই শিক্ষার সুযোগটি খুব লালন করে। তারা মূলত দেরিতে দু'দিন নানজিং যাওয়ার পরিকল্পনা করেছিল আগস্ট তাদের মেয়েকে কলেজে পাঠাতে। নানজিংয়ে যাওয়ার পরিকল্পনাটি কেবল আমার মেয়ের শীতের ছুটি না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারে। "স্পিনিং প্ল্যান্টের অপারেটর ওয়াং জিনহুয়া লেখককে হাসি দিয়ে বলেছিলেন।
"অপারেটর প্রচার ব্যবস্থা, রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী ঘোড়া রেসিং সিস্টেম এবং দক্ষ প্রতিভা ভাতা ব্যবস্থা হ'ল শিল্প কর্মশক্তি নির্মাণের সংস্কারের প্রচারের জন্য ডাবল গ্রেট 'দশটি প্রক্রিয়া' এর মধ্যে স্বাভাবিক ক্ষমতায়ন প্রকল্প, যাতে আরও দক্ষ ব্যক্তিদের ক্যারিয়ারের পথ থাকতে পারে এবং কর্মীরা গৌরবময় ও বিখ্যাত হতে পারে।" টেক্সটাইল শিল্পের ডাবল গ্রেট কোম্পানির এবং জাতীয় মডেল কর্মীর দলীয় সচিব এবং জেনারেল ম্যানেজার জি ইয়িজুন গর্বের সাথে বলেছিলেন, "নতুন যুগে, নতুন প্রযুক্তি এবং নতুন পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের বিস্তৃত গুণাবলীর শিক্ষাকে জোরদার করা, কর্মীদের জন্য আজীবন প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন, দক্ষতা উন্নত করা, এবং সামগ্রিক চিন্তাভাবনা উন্নত করার জন্য, ওয়াই -ওয়েল, ওয়েল, ওয়াই, ওয়েল, ওয়াই, ওয়েল, ওয়াই, ওয়েল।
