"যাদের সক্ষম তাদের পদ রয়েছে, যারা কষ্ট সহ্য করেন তাদের প্রশংসা করা উচিত, যারা কঠোর পরিশ্রম করেন তাদের অসামান্য হন এবং যারা কঠোর পরিশ্রম করেন তাদের উপকারে আসে।" সম্প্রতি, তিনটি ফ্রন্ট-লাইন টেক্সটাইল কর্মী, ওয়াং জিনহুয়া, লিউ শেংমেই এবং ন্যান্টং ডাবল গ্রেট কোম্পানির জি ইউইউন, স্ব-বিশৃঙ্খলা, তাত্ত্বিক পরীক্ষা এবং ব্যবহারিক মূল্যায়ন, পেশাদার কর্মক্ষমতা, কাজের কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষমতা নির্ধারণের ক্ষমতা এবং মূল্যায়ন করার ক্ষমতা এবং মূল্যায়ন করার ক্ষমতা এবং মূল্যায়ন করার পরে বিশেষ স্পিনিং টেকনিশিয়ানদের তালিকায় সফলভাবে প্রবেশ করেছেন। এই সফল মূল্যায়ন এবং অ্যাপয়েন্টমেন্টটি ডাবল গ্রেট এর কারখানা প্রতিষ্ঠানের ইতিহাসে পেশাদার দক্ষতা, বেতন এবং সামনের লাইন কর্মীদের সামাজিক অবস্থানের প্রচারে একটি প্রধান লিপ। এটি উত্পাদন কর্মীদের ক্যারিয়ারের পথের "সিলিং" ভেঙে দিয়েছে। দক্ষ শ্রমিক, পেশাদার প্রতিভা এবং পরিচালনার প্রতিভা একাধিক প্ল্যাটফর্মগুলিতে এবং ব্যাপকভাবে সংহত করা হয়েছে এবং উচ্চমানের বিকাশের সাথে যৌথভাবে "ভারী বোঝা এবং দায়িত্ব বহন করে" উন্নয়নের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে।
প্রতিষ্ঠার পর থেকে ৪৫ বছর পরে, ন্যান্টং ডাবল গ্রেট সংস্থা সর্বদা "পজিশনে থাকা জনগণকে রোল মডেল হয়ে উঠুক" এর প্রতিভা ধারণাকে মেনে চলেন, "জগসু ইয়েগের ইয়ার্ন" তৈরির জন্য উচ্চ-দক্ষ প্রতিভাগুলির উপর নির্ভর করেছিলেন, উচ্চ-শেষের টেক্সটলে পরিণত হয়। এটি জিয়াংসু প্রদেশে জিয়াংসু প্রদেশে পেশাদার দক্ষতার স্বাধীন মূল্যায়নের জন্য পাইলট উদ্যোগের একটি ব্যাচ হিসাবে সফলভাবে নির্বাচিত হয়েছে, জিয়াংসু প্রদেশে বিশেষ প্রযুক্তিবিদদের মূল্যায়ন ও নিয়োগের জন্য একটি পাইলট এন্টারপ্রাইজ এবং জিয়াংসু প্রদেশে শিল্পকর্মীদের নির্মাণের সংস্কারের জন্য একটি পাইলট এন্টারপ্রাইজ। এটি জাতীয় উন্নত তৃণমূল পার্টির সংস্থা, সুরেলা শ্রম সম্পর্কের জন্য একটি জাতীয় মডেল এন্টারপ্রাইজ, টেক্সটাইল প্রতিভা নির্মাণের জন্য একটি জাতীয় উন্নত ইউনিট এবং জিয়ানসু প্রদেশে উচ্চ দক্ষ প্রতিভা প্রশিক্ষণের জন্য একটি বিক্ষোভের ভিত্তি হিসাবে প্রশংসিত হয়েছে।
দক্ষতা এন্টারপ্রাইজকে শক্তিশালী করুন এবং উদ্ভাবন আমাদের। ন্যান্টং ডাবল গ্রেট সংস্থা মডেল কর্মী, কারিগর এবং প্রযুক্তিবিদদের জন্য একটি প্রতিভা কেন্দ্র প্রতিষ্ঠা করেছে, একটি "51024" প্রতিভা প্রশিক্ষণের মডেল গঠন করেছে, প্রতিভা-শক্তিশালী এন্টারপ্রাইজ কৌশল এবং কর্মচারীদের জন্য আজীবন প্রশিক্ষণ প্রকল্পকে জোরালোভাবে প্রয়োগ করেছে এবং ডাবল গ্রেট কর্মী প্রশিক্ষণ স্কুল প্রতিষ্ঠা করেছে, এবং জিয়াংস টপেনগস প্রাইভেটস, জিয়াংজেন্স কর্মচারী প্রতিষ্ঠা করেছে, কর্মী উদ্ভাবনী স্টুডিও। এটি একটি প্রাদেশিক স্নাতক ওয়ার্কস্টেশন এবং একটি প্রাদেশিক পোস্টডক্টোরাল ইনোভেশন অনুশীলন বেস প্রতিষ্ঠা করেছে এবং ক্লাস চালানোর জন্য দোংহুয়া বিশ্ববিদ্যালয়, জিয়াংগান বিশ্ববিদ্যালয়, ন্যান্টং ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজি এবং অন্যান্য কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে সহযোগিতা করেছে। এটি অনলাইন অফলাইন, শিক্ষক মাস্টার, শ্রেণিকক্ষ মেশিন, তত্ত্ব অনুশীলন এবং অন্যান্য পদ্ধতি গ্রহণ করে এবং ধারাবাহিকভাবে 10 টি টেক্সটাইল পেশাদার প্রশিক্ষণ কোর্স অনুষ্ঠিত হয়েছে এবং উত্পাদন লাইনে 280 টিরও বেশি তরুণ ব্যাকবোন শিখেছে এবং প্রশিক্ষিত হয়েছে। এটি টানা ২ 26 টি "ডাবল গ্রেট কাপ" দক্ষতা প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত করেছে এবং জাতীয়, প্রাদেশিক এবং পৌরসভা রোভিং শ্রমিক, ৩ 360০ লাইন, ফিটারস, ফর্কলিফ্ট শ্রমিক, দমকলকর্মী এবং অন্যান্য দক্ষতা প্রতিযোগিতায় অংশ নেওয়ার জন্য দল গঠন করেছে, অন-সাইট এক্সচেঞ্জ, কেস বিশ্লেষণ এবং গবেষণার বিষয়গুলি ব্যবহার করে এবং পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডগুলি উন্নত করার জন্য গবেষণার বিষয়গুলি ব্যবহার করে। ডাবল গ্রেট সংস্থা প্রতিভা চাষ ও প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করেছে, নির্বাচিত এন্টারপ্রাইজ কারিগর, স্বর্ণপদক কর্মী এবং বিভিন্ন পেসেটসেটর তৈরি করেছে এবং "দক্ষ শ্রমিকদের জন্য দশটি উত্সাহমূলক প্রক্রিয়া" প্রকাশ করেছে যা জাতীয় প্রযোজনা সংস্কার বিশেষ প্রতিবেদনে উদ্ভাবন, অন্বেষণ, ডি এবং অনুশীলন করেছে। বিপুল সংখ্যক অভিবাসী শ্রমিক "চার প্রতিভা এবং পাঁচ জন কারিগর" এর রোল মডেল হয়ে উঠেছে এবং "উচ্চ রাজনৈতিক সাক্ষরতা, উচ্চ দক্ষতা, উচ্চ স্থিতিশীলতা এবং সরলতা" সহ ডাবল দুর্দান্ত কর্মচারী চাষ করেছেন। কর্মী বাহিনীতে প্রাদেশিক এবং পৌরসভা দলের প্রতিনিধি, এনপিসি প্রতিনিধি এবং সিপিপিসিসি সদস্য, শিল্পের এআরএস, প্রাদেশিক উচ্চ-স্তরের প্রতিভা, জাতীয় টেক্সটাইল প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ, শিল্প প্রাদেশিক এবং পৌর কারিগর, 2 প্রবীণ পেশাদার উপাধি, 64 সিনিয়র টেকনিশিয়ান এবং 171 প্রযুক্তিবিদ, ব্যক্তিগত বিকাশের একটি পুণ্য অর্জনের একটি পুণ্য অর্জনের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এন্টারপ্রাইজ চীনে রাসায়নিক ফাইবার মিশ্রিত সুতার জন্য একটি সূক্ষ্ম উত্পাদন বেসে পরিণত হয়েছে এবং এটি রাজ্য দ্বারা সবুজ পণ্য নকশা এবং উত্পাদন ইউনিট হিসাবে স্বীকৃত হয়েছে। উত্পাদন সংস্কারের পর থেকে পাঁচ বছরে, কোম্পানির বিক্রয় রাজস্ব, লাভ, ট্যাক্স এবং কর্মচারীদের আয় বার্ষিক 9% এরও বেশি বেড়েছে, এবং কর্মচারীদের টার্নওভারের হার 3% এর নিচে ছিল, কর্মীদের অর্জন, লাভ এবং সুখের বোধকে বাড়িয়ে তোলে।
কঠোর অধ্যয়ন করুন, গভীরভাবে আবিষ্কার করুন, উদ্ভাবনী হন এবং হওয়ার সাহস করুন। ডাবল গ্রেট কোম্পানির দলীয় সচিব জি ইয়িজুন বলেছেন যে প্রযুক্তিগত কর্মীরা চীনের উত্পাদন সমর্থন এবং চীনের সৃষ্টি উপলব্ধি করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শক্তি। মানুষ-ভিত্তিক এন্টারপ্রাইজ বিকাশের চিরন্তন আইন। আমাদের দক্ষ প্রতিভাগুলির প্রশিক্ষণ, ব্যবহার, মূল্যায়ন এবং উত্সাহ বৃদ্ধি করা উচিত, বিশেষত উচ্চ দক্ষ প্রতিভা, অল-স্টাফ, অল-রাউন্ড, পূর্ণ-প্রক্রিয়া এবং অল-রাউন্ড দক্ষতা প্রশিক্ষণ, আরও কর্মীদের ইতিবাচক এবং সদয় হতে, কঠোর পরিশ্রম করতে এবং আদর্শ, বিশ্বাস, প্রযুক্তিগত জ্ঞান, উদ্ভাবন, দায়িত্ব এবং উত্সর্গের সাথে টেক্সটাইল কর্মীদের একটি দল তৈরি করতে অনুপ্রাণিত করা উচিত। জিংওয়ে লাইফ এবং চ্যাংকিং ডাবল গ্রেটকে কেন্দ্র করে আমরা পাইলটকে একটি বিক্ষোভে পরিণত করার চেষ্টা করব, অগ্রণীকে একটি উন্নত একটিতে পরিণত করব এবং বনসাইকে বনে গড়ে তুলব
