22 আগস্ট সকালে, "শরত্কাল তাপ" এর প্রাথমিক শীতলতার সুযোগ নিয়ে ন্যান্টং ডাবল গ্রেট সংস্থা কর্মীদের সুরক্ষা হেলমেট বিতরণের জন্য একটি অনুষ্ঠান করে। কোম্পানির আইনী প্রতিনিধি এবং জেনারেল ম্যানেজার ইয়াং গুয়াংজে, দলীয় সচিব ও চেয়ারম্যান জি ইয়িজুন এবং ইউনিয়ন চেয়ারম্যান ও সুরক্ষা পরিচালক ওয়াং রুইগেন যথাক্রমে ১৩66 কর্মচারী প্রতিনিধিদের সুরক্ষার হেলমেট উপস্থাপন করেছেন এবং পরেছিলেন। এটি ২০১ 2016 সালের পর পর পঞ্চম বছর যে ট্র্যাফিক সুরক্ষা হেলমেটগুলি কর্মীদের মধ্যে বিতরণ করা হয়েছে।
"সভ্য নাগরিক হওয়ার পদক্ষেপ নিন" হ'ল ট্র্যাফিক সুরক্ষা সংস্কৃতি ব্র্যান্ড যা ডাবল গ্রেট সংস্থা কয়েক দশক ধরে মেনে চলেছে। সংস্থাটি কর্মচারীদের স্বাস্থ্যকর এবং সভ্য গুণাবলী গড়ে তোলার চেষ্টা করে, নিয়মকানুনের দ্বারা মেনে চলার ভাল অভ্যাস গড়ে তুলতে, একটি নিরাপদ কাজের সংস্কৃতি গড়ে তুলতে এবং "নিজের ক্ষতি, অন্যের ক্ষতি, অন্যের কোনও ক্ষতি না করে এবং ট্র্যাফিকের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের ক্ষতি থেকে রক্ষা করার জন্য প্রচেষ্টা করার চেষ্টা করে। প্রতি বছর, সংস্থাটি দলীয় বিল্ডিং, অর্থনৈতিক, সুরক্ষা এবং আইনী জ্ঞান কুইজ প্রতিযোগিতা, ক্রীড়া এবং ফিটনেস ক্রিয়াকলাপ, অপারেশন দক্ষতা প্রতিযোগিতা, ফায়ার সেফটি প্ল্যান ড্রিলস এবং অন্যান্য বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ বাহককে বিনোদনের সাথে শিক্ষার সাথে একত্রিত করার জন্য এবং পুরষ্কারের সাথে শিক্ষাকে প্রতিস্থাপন করে, যাতে আদর্শিক ও রাজনৈতিক শিক্ষা, সুরক্ষা এবং কাজের দল এবং মানুষের হৃদয়ে আইনের নিয়মকে প্রচার করতে পারে।
ডাবল গ্রেট সংস্থা সর্বদা তার কর্পোরেট উদ্দেশ্য হিসাবে কর্মীদের সুখ এবং সুস্বাস্থ্যের যত্ন নিয়েছে। মহামারী প্রতিরোধ ও উত্পাদন পুনর্নির্মাণের সমালোচনামূলক সময়কালে, এটি উত্পাদন সুরক্ষার বিশেষ সংশোধনকে অবিচ্ছিন্নভাবে আরও গভীর করে তুলেছে, "দুর্ঘটনার ঝুঁকি দূরীকরণ এবং একটি শক্ত সুরক্ষা লাইন তৈরির" থিমটি ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করেছে এবং "সুরক্ষা প্রচার করেছে, 'হেড' থেকে শুরু করুন" জন-বান্ধব প্রকল্প। সুরক্ষা মাসের ক্রিয়াকলাপ এবং ট্র্যাফিক সুরক্ষা বিধিমালার বাস্তবায়নের সাথে একত্রে এটি সুরক্ষা-থিমযুক্ত বক্তৃতা এবং বক্তৃতাগুলি পরিচালনা করে এবং 83 টি প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে এক কার্ডের পারিবারিক সম্পত্তি বীমা পরিচালনা করে এবং পছন্দসই মূল্যে 496 কর্মীদের জন্য বিশেষ দুর্ঘটনা বীমা পরিচালনা করে। একবার কর্মচারী এবং তাদের পরিবার আহত, রোগ, প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং অন্যান্য দুর্ঘটনার মুখোমুখি হয়ে গেলে, সংস্থাটি দুর্দশায় কর্মীদের ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করার উদ্যোগ নেবে। "হেলমেট পরা" ফোকাস করে, সংস্থাটি বিশেষভাবে কাস্টমাইজড সেফটি হেলমেটগুলি কাস্টমাইজ করেছে এবং সেগুলি পৃথক বীমাকৃত কর্মচারীদের দিয়েছে, যা বেশিরভাগ কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা "ছাতা" সরবরাহ করেছিল এবং কর্মচারীদের দ্বারা প্রশংসিত হয়েছিল।
